Noura Aldayel


About Noura Aldayel

Human Resources Professional since 2014, working in different HR functions with a focus on Personnel, Recruitment, Employee Relation, and Policies & Procedures. The main driver currently in my career is being a positive change agent in the culture of HR and improve its role. Raising professional knowledge individually and collectively. Always open to new challenges and excited to discover new paths to expertise, skills, and knowledge. “Humanity is #1 priority on both personal and professional levels”. نبذة تعريفية: أعمل في مجال الموارد البشرية منذ عام 2014م. ولقد كانت في عدة أقسام متنوعة منها شؤون الموظفين، التوظيف، علاقات الموظفين والساسات والإجراءات. التوجه الحالي في المجال المهني يتمحور حول التغيير الإيجابي لثقافة الموارد البشرية وتحسين دورها؛ وأيضا رفع مستوى الوعي الوظيفي على الصعيد الفردي والجماعي. كما أني أتطلع لخوض تحديات جديدة أطور فيها من مهاراتي ومعرفتي. "تظل الإنسانية في قائمة أولوياتي على الصعيدين الشخصي والمهني".

جيل ما قبل النفط 1

القوى العاملة قبل اكتشاف النفط عام ١٩٣٨م؛ هذه الفترة قبل الثورة الصناعية في المملكة العربية السعودية والتي لها تأثير كبير على حياة الأفراد والمجتمع. تلك الحقبة الزمنية مختلفة تماما حيث كان الملك عبد العزيز آل سعود ـ رحمه الله ـ يوّحد البلاد والتي تعرف الآن بالمملكة العربية السعودية.


قرن في سوق العمل السعودي

في مقال سابق كتبت عن تتابع القوى العاملة جيلا بعد جيل إلا أنه كان محصورًا بالعاملين في الولايات المتحدة الأمريكية. لذا منذ ما يزيد عن العام خصصت بعضًا من وقتي للبحث والاطلاع على تتابع أجيال القوى العاملة في المملكة العربية السعودية وخلال الثلاثة أشهر الماضية ضاعفت الجهد وقد اهتديت إلى كتابة المقال التالي.. (قرن في سوق العمل السعودي).


توظیف السعودیون حقائق وخرافات 2

نقلا عن تجربة شخصیة في مجال التوظیف فقد واجهنا ولازلنا نواجه صعوبة في تحقیق نسب عالیة لسعودة الوظائف. لازالت
بعض الشركات متحفظة في هذا المجال، وذلك لعدة أسباب ـ غالبا ـ تستند على خرافات حیث أني شخصیا لم ألتمسها لدى كثیر
من السعودیین.
فیما یلي بعض الخرافات المتداولة والتي تحتاج إلى توضیح؛ آمل أن أحصر أكبر قدر منها