هل تحتاج إلى سيرة ذاتية مبتكرة وخارجة عن المألوف؟
قرأت قبل عدة أيام منشور في حساب غير مختص بالإنستغرام ينصح بتقديم سيرة ذاتية مبتكرة لأجل الحصول على وظيفة. مع الأسف انتشار هذا النوع من الأفكار يسبب ضغط عالي جدا للباحثين عن وظيفة من حديثي التخرج وقليلي الخبرة. لأن هذا النوع من السير الذاتية مخصوص لجهات معينة تبحث عن هذا النوع من الأشخاص وأيضا في مجالات محصورة جدا.
لذلك التفكير بالخروج عن المألوف قد يضيع عليك فرصة عمل محتملة. ولتتأكد من موائمة سيرتك الذاتية للوظائف التي تقدم عليها فعليك مراعاة عدة نقاط:
- مفهوم الاحترافية حسب القطاعات، فما هو احترافي في قطاع الإعلام والميديا قد لا يكون احترافي في القطاع المصرفي أو الصناعي.
- وضوح البيانات والمعلومات وسهولة التواصل.
- استخدام كلمات مفتاحية في بناء السيرة الذاتية وذلك لسهولة ظهورها في محركات البحث.
- التأكد من السلامة اللغوية سواء باللغة العربية أو الإنجليزية.
- التنسيق البسيط الواضح باعتماد نوع خط واحد وعدم الإكثار من الألوان والأشكال.
- الجدية عند التواصل لأجل تحديد موعد مقابلة وإظهار حس الاستعداد لتحمل المسؤولية.
إضافة إلى ذلك؛ أود التنويه بأن مسؤولو التوظيف حين تصفح السير الذاتية وبالأخص تلك المنشآت التي يعمل لديها مئات الموظفين فإنهم يستخدمون أدوات لمطابقة السير الذاتية مع الوظائف الشاغرة. لذلك أنصح بالتقديم المنتظم وليس العشوائي فذلك يرفع فرصتك في الحصول على الوظيفة. على سبيل المثال: إن كنت خريج تقنية معلومات وتبحث عن وظيفة مبرمج فينصح بأن تكتب سيرتك الذاتية التي تبرز نقاط قوتك في البرمجة وتقدم بهذه السير للشركات التي لديها شاغر وظيفي “مبرمج” وإن كنت تبحث عن وظيفة مطور ويب فينصح بأن تكتب سيرة ذاتية منفصلة عن السابقة وذلك للتقديم على الشواغر الوظيفية المعلنة كـ “مطور ويب”. ولا بأس من إعداد أكثر من سيرة لطالما كنت في بداية المسيرة المهنية ولم يتحدد مسارك المهني بعد.
اقرأ الأوصاف الوظيفية عن الشواغر التي تبحث عنها وقارنها بالمهارات والمعارف التي لديك ومن ثم ابني سيرتك الذاتية على أساس احترافي صحيح. وإن كنت من حملة الثانوية العامة فلا تشغلك كثيرة تلك البهرجة الإعلامية فكثير من الشركات تبحث عن الموظف الجاد المنجز. ضع مهاراتك بأسلوب سلسل وبسيط وأيضا تواصل مع الشركات التي لديك اهتمام بها وليس تقديم عشوائي.
أخيرا اعرض سيرتك الذاتية على أخصائي توظيف ليقدم لك ملاحظاته حسب خبرته وهنا أشير إلى أن ملاحظات مسؤول التوظيف أو من له خبرة في التوظيف تختلف عن ملاحظات الأشخاص الذين لم يعملوا فيه.
نصيحة أخيرة للأخوات والإخوان في مواقع التواصل الاجتماعي. أرجو منكم التوقف عن بث فكرة مغلوطة قد تسبب إحباط لشخص بناء على قصص وحالات خاصة وبعض منها متفق عليه لأهداف تسويقية محضة. هناك الكثير من الشواغر تحتاج أشخاص من النوع الذين تطلقون عليهم “عاديين”. هؤلاء العاديين لديهم قدراتهم الخاصة التي تناسب كثير من الأعمال الإدارية والمكتبية وغيرها لتنظيمها وإنجازها حسب المطلوب.
Share this:
